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      招募精英

      集團以成為全球無人系統領域領軍者,便捷物品運輸和人類出行,引領時代變革為愿景,本著不忘初心,航空報國的使命, 廣納賢才,延攬精英,實現改變世界的偉大夢想。

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      全球招募精英

      集團以成為全球無人系統領域領軍者,便捷物品運輸和人類出行,引領時代變革為愿景,本著不忘初心,航空報國的使命, 廣納賢才,延攬精英,實現改變世界的偉大夢想。

      人才定位

      試用期導師制

      每位入職的初級技術人才,分別配技術導師和管理導師,使其可以盡快融入;

      輪崗

      根據實際情況,安排在不同的專業,不同科室或部門輪崗,拓寬知識領域和業務面;

      項目制

      入職的技術人才最終都會與具體項目對接,個人能力在產品型號上得到充分體現。

      人才成長

      新員工入職培訓

      組織行業背景、公司發展、企業文化、職業規劃、晉升機制等培訓,使員工了解公司;

      專業大講堂

      不定期邀請行業大咖進行專業培訓,學術交流;

      管理培訓

      通過定期組織的管理類培訓,提升員工理論素質、業務素質、能力素質,助力員工成長。

      成長空間

      人才梯隊建設

      老帶新,應屆生、實習生配企業導師,輔助快速實現學生到職場的轉變;

      調薪機制

      年度調薪、職級調薪、崗位調薪

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